Sökresultat

Denna checklista innehåller exempel på frågor som ni kan utgå från när ni undersöker och kartlägger riskerna för hat, hot och våld i arbetsmiljön för såväl anställda som studenter. Frågorna utgår från Arbetsmiljöverkets föreskrifter om Våld och hot i arbetsmiljön (AFS 1993:2). Längre ned på sidan:LarmTänk på det här!1. Var finns riskerna för hat, hot och våld på er arbetsplats? 2. Finns det särski

https://www.hr-webben.lu.se/checklista-infor-riskbedomning-av-hat-hot-och-vald - 2025-12-29

Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö På denna sida finns information om anpassnings- och rehabiliteringsprocessen vid riskbruk och skadligt bruk. Innehåll på sidan:Anpassnings- och rehabiliteringsprocessen vid skadligt brukVid bruk av andra droger än alkoholVid andra former av skadligt brukOm din anställda inte vill medverka i anpassning och rehabiliteringAnpassnings- och rehabil

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/riskbruk-och-skadligt-bruk/rutin-chefer-med-ansvar-anstalldas-arbetsmiljo/anpassning-och-rehabilitering-vid-riskbruk-och-skadligt-bruk - 2025-12-29

Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö På denna sida kan du läsa mer om provtagning i samband med hantering av riskbruk och skadligt bruk. Innehåll på sidan:Om provtagning och testerOlika syften med provtagningRätten att säga nej till provtagningKontroll av nykterhet eller misstankebaserad provtagningLäs mer om värden för provtagning av alkoholkonsumtionLäs mer om drogtesterOm prov

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/riskbruk-och-skadligt-bruk/rutin-chefer-med-ansvar-anstalldas-arbetsmiljo/nar-en-anstalld-uppvisar-paverkat-beteende-eller-liknande/provtagning - 2025-12-29

Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö Innehåll på sidan:Om behandling vid skadligt brukBehandling med stöd från upphandlad leverantörBeställning av stöd från upphandlad leverantörProvtagning via upphandlad leverantörÖverenskommelse om behandling vid skadligt brukOm behandling vid skadligt brukÄr det konstaterat att din anställda har ett skadligt bruk måste behandling ingå som en d

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/riskbruk-och-skadligt-bruk/rutin-chefer-med-ansvar-anstalldas-arbetsmiljo/anpassning-och-rehabilitering-vid-riskbruk-och-skadligt-bruk/behandling-till-din-anstallda-vid-skadligt-bruk - 2025-12-29

Policy for academic leadership at Lund University Universitetet beslutade om Lunds universitets policy för akademiskt ledarskap den 11 januari 2024. Innehåll på sidan:Frågor och svar om policy för akademiskt ledarskap på Lunds universitetSjälvskattningstest: Reflektera och skatta dig själv i ditt ledarskap utifrån förväntade kompetenser och önskvärda färdigheter i policyn för akademiskt ledarskap

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/policy-akademiskt-ledarskap-pa-lunds-universitet - 2025-12-29

STÖD FÖR HR-PARTNERS OCH SFAD-SAMORDNARE Här finns information och stöd för dig som är HR-partner eller SFAD-samordnare, gällande universitetets systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD). Innehåll på sidan:Vad är SFAD och varför är det viktigt?Din roll i SFAD-arbetetSFAD-processen – fyra steg under ett årSamverkan och dokumentationÅrlig lönekartläggningProcesskartorVad är SFAD och

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-forebyggande-arbete-mot-diskriminering-sfad - 2025-12-29

Denna sida innehåller de bestämmelser som är viktiga att känna till vid anställning inom staten och vid universitet och högskola. I den rosa rutan i högerspalten finns en kopia på Anställningsordningen med länkar till de mest relevanta bestämmelserna nedan. Observera att punkterna under de blåa meningarna "På HR-webben finner du de viktigare bestämmelserna inom området" som finns under vissa styck

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk/regelverk-rorande-anstallning-vid-stat-och-hogskola - 2025-12-29

Rutin för chefer med ansvar för anställdas arbetsmiljö Vem gör vad i arbetet med riskbruk och skadligt bruk? Den anställda Den som är anställd vid Lunds universitet ska hålla sig informerad om och följa Lunds universitets riktlinjer och tillhörande rutiner gällande riskbruk och skadligt bruk. En anställd som är i behov av arbetsanpassning eller rehabilitering eller som är orolig för en arbetskamra

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/riskbruk-och-skadligt-bruk/rutin-chefer-med-ansvar-anstalldas-arbetsmiljo/vem-gor-vad - 2025-12-29

Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö Vem gör vad i arbetet med riskbruk och skadligt bruk?  Student vid Lunds universitet Den som studerar vid Lunds universitet ska känna till och följa riktlinjer gällande riskbruk och skadligt bruk. Det ska också vara känt vart en student kan vända sig vid behov av stöd i frågor gällande riskbruk och skadligt bruk. Stäng Pre

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/riskbruk-och-skadligt-bruk/rutin-prefekter-eller-motsvarande-med-ansvar-studenters-arbetsmiljo/vem-gor-vad - 2025-12-29

På denna sida hittar du som är prefekt eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö rutin för hantering av riskbruk och skadligt bruk. Rutinerna utgår från Riktlinjer gällande riskbruk och skadligt bruk vid Lunds universitet och syftar till att skapa förutsättningar för en arbetsmiljö som är fri från riskbruk och skadligt bruk för studenter vid Lunds universitet. Den ger dig som prefekt

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/riskbruk-och-skadligt-bruk/rutin-prefekter-eller-motsvarande-med-ansvar-studenters-arbetsmiljo - 2025-12-29

Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö På denna sida kan du läsa mer om förebyggande arbete gällande riskbruk och skadligt bruk, när det gäller studenter. Innehåll på sidan:Förebyggande insatser för en sund alkoholkultur – på Lunds universitet Förebyggande insatser för en sund alkoholkultur – på fakulteter och institutionerTillbud och olycksfallDefinitioner av

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/riskbruk-och-skadligt-bruk/rutin-prefekter-eller-motsvarande-med-ansvar-studenters-arbetsmiljo/forebyggande-arbetsmiljoarbete-gallande-riskbruk-och-skadligt-bruk - 2025-12-29

Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö Denna sida ger dig guidning i hur du kan agera om det finns anledning att känna oro för en students hälsa. Samtal vid oroNär du som prefekt eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö får information som gör att det finns anledning att känna oro för en students hälsa kan du agera genom att erbjuda samtal med st

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/riskbruk-och-skadligt-bruk/rutin-prefekter-eller-motsvarande-med-ansvar-studenters-arbetsmiljo/agera-vid-signaler-om-riskbruk-eller-skadligt-bruk - 2025-12-29

Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö Här finns stöd om hur du kan agera ifall något händer i samband med undervisning. Innehåll på sidan: Om något händer som gör att en student behöver skickas hemUppföljande samtalDisciplinära åtgärderDokumentation Om något händer som gör att en student behöver skickas hemEn student som förefaller påverkad, stör eller hindrar

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/riskbruk-och-skadligt-bruk/rutin-prefekter-eller-motsvarande-med-ansvar-studenters-arbetsmiljo/agera-om-nagot-hander-i-samband-med-undervisning - 2025-12-29

Rutin för prefekter eller motsvarande med ansvar för studenters arbetsmiljö På denna sida finns information om Studenthälsans förebyggande arbete och stöd gällande riskbruk och skadligt bruk bland studenter. Anställda med ansvar för studenters arbetsmiljö kan kontakta Studenthälsan vid behov av rådgivning i hantering av enskilda studentärenden gällande riskbruk och skadligt bruk.Studenthälsan har

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/riskbruk-och-skadligt-bruk/rutin-prefekter-eller-motsvarande-med-ansvar-studenters-arbetsmiljo/studenthalsan - 2025-12-29

Information och stöd för chefer och HR-funktioner På denna sida får du som chef eller HR-medarbetare information och stöd om hanteringen av driftstoppet i Primula. Gå direkt tillAnvändbar information för chefer och HRLU-övergripande information för målgruppen alla anställdaStatens servicecenters underleverantör TietoEvry utsattes för en omfattande IT-attack som på Lunds universitet drabbade Primul

https://www.hr-webben.lu.se/driftstopp-i-primula - 2025-12-29

På denna sida finns information och stöd gällande beredskap. Innehåll på sidan:Om beredskapAtt införa beredskapRisk- och konsekvensbeskrivningBeredskapsersättningStörningarVeckovilaDygnsvilaUppföljningOm beredskapMed beredskap avses tid då arbetstagaren, utanför ordinarie arbetstid, är skyldig att vara anträffbar för att efter kallelse infinna sig på arbetsplatsen eller annan angiven plats eller e

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/beredskap - 2025-12-29

Här hittar du som chef information om förläggning av semester och sparad semester. Innehåll på sidan:Allmänt om semesterFörläggning av semesterLärareDoktoranderT/A-personalChecklistan för semesteruppföljningSemester för anställda med koncentrerad arbetstidOm ni inte är överens om semesterns förläggningSparade semesterdagarSjukdom eller behov av annan ledighet under semesterEnskild överenskommelse

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/semester-och-ledigheter/hantera-semester - 2025-12-29

Här hittar du information om arbetsställe och hur du ska göra för att knyta arbetsställe till en anställning eller ändra det vid behov. Arbetsställenummer ska anges för samtliga personer som utfört arbete och där arbetsgivare har betalat kontant bruttolön eller annan ekonomisk ersättning.Enligt Statistikmyndigheten SCB:s definition är ett arbetsställe en adress, fastighet eller grupp av närliggand

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/arbetsstalle - 2025-12-29

På denna sida finns information om personallån och om universitetets rutiner för personallån. Innehåll på sidan:Vad är personallån?Möjligheter med personallånHur går det till på Lunds universitet?Övergripande överenskommelser med andra myndigheterIntroduktion av inlånad personalVad är personallån?Med personallån menas en situation där en inlånande myndighet lånar personal från en annan myndighet p

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/personallan - 2025-12-29

Den 29 februari arrangerade sektionen HR en gemensam HR-dag för alla HR-medarbetare på Lunds universitet. Uppslutningen var stor – omkring 140 HR-medarbetare deltog. Syftet med dagen var att universitetets HR-medarbetare skulle få möjlighet att träffas och tillsammans ta del av aktuella spaningar inom HR-området i stort och uppdateringar om vad som pågår inom HR-området på Lunds universitet, just

https://www.hr-webben.lu.se/stor-uppslutning-pa-hr-dagen-2024 - 2025-12-29